在探索实践中查漏补缺——巩义市总工会预算绩效评价工作纪实

      中国工会十八大对未来五年工会财务工作指明了方向，预算绩效评价提上日程，为新时期工会财务改革打响了第一枪。2024年以来，巩义工会在市总的坚强领导下，结合工作实际，迈出了预算绩效评价工作的第一步。

统一思想，把预算绩效评价作为加强党对工会财务工作全面领导的重要手段来抓

       巩义工会党组坚持贯彻“党建带工建、工建促党建”工作基调，根据《河南省工会预算管理实施办法》《河南省工会财务监督实施细则》《河南省工会预算绩效评价办法》等要求，由资产事务部牵头，组织业务部门负责人围绕预算绩效评价进行学习讨论，并利用周一学习例会常态化学政策、讲业务，引导全体机关干部充分认识到预算绩效评价工作对健全完善工会资金资产管理体系，强化支出责任的重要性和必要性。

形成合力，把预算绩效评价作为推进财务规范化建设的有效方式来抓

       巩义工会在市总财务部的指导下，积极向市总财务部及财政部门学流程、取经验，结合项目类别、业务属性，在2023年度专项补助项目中，选取基本建设和职工活动两类共计10个项目作为参评对象，把资金使用单位工会财务内控制度纳入评审重点之一，并初步构建业务分管领导带队、资产事务部牵头、业务部门及资金使用单位参与、第三方评审机构配合的工作格局。

实地查看，把预算绩效评价作为衡量工会阵地作用发挥质效的标准来抓

      巩义工会组织相关业务部门及第三方评审机构前往回郭镇、紫荆办实地查看爱心驿站、职工之家建设项目，现场审查专项资金收支账目，通过了解阵地运行管理模式、职工满意度调查、存在的问题等情况，根据绩效评价体系进行分析打分。

集中评审，把预算绩效评价作为做实职工权益维护的标尺来抓

       针对职工活动类参评项目，巩义工会分两批次进行集中评审，一是查看专项收支账目，二是了解项目立项是否偏离年度工作要点、是否偏离工会职能，三是重点对设奖项目进行随机电话回访，切实了解活动开展的真实性和有效性。

正视问题，把预算绩效评价作为提升工会行政效能的载体来抓

       截止目前，2023年度专项资金检查（预算绩效评价）工作评审调研阶段告一段落，此项工作的开展对巩义工会在《县级以上工会支出管理暂行办法》《工会会计制度》等政策制度落实方面进行了一次把脉问诊，比如项目立项流程不规范、立项充分性表述不清晰等问题，同时，有效在全市工会系统传递了“支出必问效”的工作导向。巩义工会将以此为契机，坚持做好基层工会表率，结合实践查漏补缺，持续探索完善有效的预算绩效评价体系，切实为工会职能发挥及工运事业发展做出贡献。