二七区总工会创新调解机制，成功化解辖区企业百万欠薪案

近日，某信息科技公司因内部股权纠纷，导致拖欠员工工资高达110万余元。此案件涉案人数众多、金额巨大且影响范围广泛，引起了我区相关部门的高度重视。为妥善解决这一问题，二七区劳动人事争议仲裁院与法院及二七区总工会联动，成立了恶意集体欠薪案件临时性专班。

专班成立后，立即对案件进行了深入剖析，梳理出争议焦点和仲裁难点，并科学制定了调解策略。在调解过程中，法官和调解员秉持公正立场，通过释法析理、情理结合的方式，详细分析了双方的利弊，最终成功促使公司与员工达成共识，解决了这一拖欠工资的问题。

此次成功调解，得益于二七区总工会近年来积极探索建立的“人社+法院+司法+工会”劳动人事争议协商调解工作机制。该机制将人社诉前调解、法院司法调解、工会协助调解深度融合，建立了劳动争议裁调对接工作机制，注重调解前置，力求将劳动争议化解在萌芽阶段，从而降低劳动者的维权成本。

在具体操作中，二七区总工会遇到较为困难或难以解决的职工欠薪案件时，会第一时间与职工取得联系，了解案件详情并安抚职工情绪。随后，工会会联系企业方核实情况，并联合当地街道办、企业三方当面核实相关证据材料。对于复杂情况，工会还会联络具有执法权的人社局或法院进行及时处理。

此外，二七区总工会还加强了对辖区内快递等劳动密集型企业的监管，建立健全了欠薪预警和快速处理机制，以防止类似问题再次发生。同时，仲裁院针对涉及5人以上的恶意欠薪案件，与法院联动成立临时专班，并与市场监管局进行联合处置，进一步加大了对恶意欠薪案件的震慑和处置力度。

本次欠薪事件的成功处理，充分彰显了二七区总工会在维护职工合法权益方面的积极作用。工会坚持“调解优先、调裁结合”的原则，在仲裁全过程中注重引导当事人通过协商、调解等方式解决争议。同时，工会还坚持党建引领，创新调解机制，不断优化调解流程，引入专业调解团队，并加大对调解员在法律知识、调解流程等方面的培训力度，完善调解员队伍建设。

下一步，二七区总工会将继续秉持以人为本的理念，为广大职工提供更加坚实的权益保障。通过不断创新和完善调解机制，努力为群众解决忧“酬”烦“薪”问题，切实维护劳动者的合法权益。