郑州高新区工会数字赋能零工就业服务（创新案例2025年第23期）

高新区总工会、高新区人才集团联合打造全市首个由工会主导的政企社协同就业服务平台，积极构建集职业指导、技能培训、政策解读、就业信息发布、权益保障等多功能于一体的人力资源服务体系，充分展现数字赋能在就业服务领域的创新应用。

一是构建就业信息对接新体系。依托“1+3+5”数字化服务架构，以产业园区3公里为半径，与社区和学校建立就业信息对接体系，定期收集企业用工和培训需求，形成覆盖全区的就业服务网络。通过大数据分析和人工智能算法，精准推送用工需求，实现就业服务的智能匹配和精准触达。

二是数据驱动就业服务新模式。通过数据可视化模块量化工作成果，实时监控需求端和入口端的访问量、注册量、求职量等关键指标，精准分析当前岗位需求和人才缺口，动态调整供需匹配策略，切实提升企业与人才之间的对接效率。

三是数字赋能引领就业新趋势。通过数字技术的深度应用，有效解决了传统就业服务中的信息不对称问题，及时为灵活就业者提供了便捷、高效的就业服务，为技能培训、高端人才引进提供数据支撑，为政府制定产业人才政策提供科学依据，推动就业服务向智能化、精准化、透明化的方向迈进。

（新澳网门票官方网站网络工作部、高新区总工会）