郑州市采用“四跨二训”巡回赛制 创新开展金属轧制工技能竞赛（创新案例第84期）

巩义市总工会以承办郑州市第二十一届职工技术运动会金属轧制工技能竞赛为契机，首创“四跨二训”巡回赛制，实现跨县区、跨企业、跨技术、跨设备开展竞赛，并在赛前开展裁判现场培训和选手线上培训，激励郑州市金属轧制工在轧制技术上持续创新、不断进取。

一是组建专家裁判团。裁判团采用“1+1+3”模式，由1名省有色金属协会成员、1名裁判长、3名裁判员组成，互相监督和执裁，以保证竞赛结果的公正、公开、公平。

二是打造培训新模式。赛前培训采用线上、线下相结合模式。裁判员在线下培训会上，根据每个企业产品参数不同，共同商讨出统一实操标准，突破设备型号不同、产品结构不同的界限。参赛选手线上培训既满足技能竞赛的培训需求，又不影响企业的正常生产运营，为参赛职工提供了便利。

三是采用巡回新赛制。实操考试采用巡回赛制。由裁判团巡回到13个参赛企业执裁，打破传统技能竞赛的局限，打破地域局限，实现了技能竞赛的跨县区、跨企业、跨技术、跨设备，极大地提升了竞赛的广泛性和包容性。

此次金属轧制工技能竞赛决赛参赛企业13家，参赛职工67人，进一步激发了广大金属轧制工的学习热情和创新活力，为企业的持续健康发展注入新的动力。

（巩义市总工会）