郑州高新区职工公益课堂赋能职工成长（创新案例第83期）

郑州高新区总工会职工文化活动中心发挥工会“大学校”作用，建设全方位+多元化+精品化的职工公益课堂，精准满足职工在提升职业技能素质、活跃精神文化生活、舒缓工作压力、保障身体健康等方面的需要，助力职工持续成长。

一是精心设计，科学设置公益课程体系。整合优质教师资源，建设个性化的课程体系，在为职工提供文化艺术类传统课程的同时，不断优化课程设置与教学资源配置，避免简单重复性、自娱性和分散化，推出符合职工群众需求的非遗手工、家庭保健、芳香疗愈等培训类课程。积极与各个社区、单位合作，发挥国学与中医药课程的优势和特色，开展送文化进基层、送文化进学校系列活动。2024年开设职工课程50余门，开展职工活动30余场，服务职工群众5.2万余人次。

二是坚持职工点单，工会精准送单。聚焦职工群众对美好生活及精神文化的需要，在整合资源、打造阵地、强化服务上做文章，普发问卷、精准问需，采取“职工下班、工会上班”服务模式，利用晚上时间增设手机视频剪辑、化妆、中医养生等课程，通过互动交流、案例启发等多元化授课形式，提升了课程的趣味性与职工参与度，进一步激发职工服务阵地新活力。目前，职工夜校开设课程涵盖10余个课项，总计1900多堂次课程。

三是打造线上云课堂，服务不打烊。充分利用互联网直播与视频号平台，开创线上直播课程体系，优化上课时间，及时回放直播内容复习巩固，打破时间空间限制，送学上门零距离。截至目前，课程共直播100余场。

（新澳网门票官方网站女职工部、宣教部，高新区总工会）