大唐巩义发电公司工会激励职工创新创效（创新案例第78期）

大唐巩义发电有限责任公司工会坚持强化资源协调、聚焦政策联动，着力打造全员、全过程、全要素参与的创新创效工作品牌，在构建和谐劳动关系、促进企业健康发展、点燃创新创效激情方面贡献了工会力量，

一是制度健全，氛围浓厚。公司工会先后印发了《大唐巩义发电有限责任公司关于深化全员价值创造群众性劳动竞赛活动的通知》《科技创新管理办法》等4类18项专项工作制度。充分结合互联网+时代特点，采取“掌上大唐”APP、内外部论坛、印发宣传册等形式浓厚宣传氛围，有效提升职工参与积极性。

二是问题导向，创新促效。将价值创造与经营管理有机融合，实施修旧利废、五小成果等等五项重点工程，通过“一项目一策划”方式，引导职工形成“亮点不在大小，闪光就好，价值不在多少，创效就好”的竞赛理念。2023年以来，先后征集“金点子”合理化建议50余条，40余项竞赛成果投入生产经营，公司增收（节支）近1.3亿元。

三是典型引领，点燃热情。先后创建成立了土建、汽机、防磨防爆3个专业创新工作室和2个劳模工作室，1个班组获河南省工人先锋号，6人获市级以上五一劳动奖章，10人获得市级以上劳动模范荣誉称号。

近年来，该公司先后获得34项国家专利发明、50余项省市、行业荣誉，累计组织300余人次参与科技创新全员创效活动中，完成50余项“五小”成果，创收约2600万元，较好营造了“人人皆可成才，人人尽展其才”的创新氛围。

（新澳网门票官方网站基层工作部、巩义市总工会）