郑东新区发挥“一代表一委员一人士”作用 探索“人社+工会+N”大民调模式（创新案例第57期）

郑东新区总工会积极整合基层社会治理资源，吸纳人大代表、政协委员、统战人士中的专业律师参与劳动争议调解工作，开启“人社+工会+N”大民调模式。

一是分别组建劳动争议调解委员会。组建“人大代表联络站”劳动争议调解委员会和“统一战线领导小组办公室”劳动争议调解委员会，将具备专业律师身份的人大代表、政协委员、新阶层人士作为委员会成员，纳入郑东新区“人社+工会”劳动争议调解智慧仲裁系统，参与劳动争议案件调解工作。

二是推动劳动争议调解员持证上岗。通过工会组织的“人社+工会”劳动争议调解员岗前培训和人事部门组织的规范考试，由郑州市人力资源和社会保障局为“一代表一委员一人士”颁发劳动争议调解员证，实现持证上岗，增强“一代表一委员一人士”的责任感和使命感，提升“人大代表联络站”和“统一战线领导小组办公室”劳动争议调解委员会的组织力和凝聚力。

三是完善选任、培训、纪律监督等相关机制。完善“一代表一委员一人士”劳动争议调解员的选任、待遇、培训、工作规范、纪律监督等机制；召开“人社+工会”劳动争议调解员座谈会，邀请日常案件处置质量好、效率高的“一代表一委员一人士”分享交流调解经验，探讨案件调解创新工作机制，打造郑东新区“人社+工会+N”劳动争议调解特色服务品牌。

（新澳网门票官方网站法律工作部、郑东新区总工会）