青岛市市北区总工会充分发挥 “监测预警与联动处置” 无缝衔接维护职工合法权益

2024年6月，市北区总工会收到青岛市总工会转来的重大劳动争议风险隐患监测预警联动处置信息，显示某人力资源公司近期有大量职工被解聘，存在严重的劳动纠纷隐患。市北区总工会立刻与该公司负责人取得联系并询问原因，公司负责人表示公司因为缩减运营规模，开展了一轮经济性裁员。裁员过程中，公司与职工进行协商，同意支付职工一部分经济补偿，但是职工认为公司的裁员行为本质系违法辞退，不同意公司提出的补偿方案。

市北区总工会向此人力资源公司发出《工会劳动法律监督提示函》，对公司解聘职工可能违反有关法律法规进行提醒。同时，区总工会启动联动调解工作，与区劳动仲裁委沟通了案件情况，联系市北区人民法院劳动审判庭资深法官参与联动调解。为了保证联动调解工作顺利进行，区总工会与已提起劳动仲裁的每一位职工电话沟通，详细分析劳动仲裁诉讼的利弊，建议职工推选代表人参与调解。2024年7月，市北区总工会与区法院、区劳动仲裁委、企业方、职工各方代表共同在区劳动仲裁委开展协商调解。最终，在工会与法院、劳动仲裁委各方共同努力下，企业与职工最终达成和解，双方签署调解书，矛盾纠纷得以解决。