山东省烟台市牟平区总工会构建“三有”职工培育新格局

山东省烟台市牟平区总工会积极推动新时期产业工人队伍建设改革，各成员单位相互配合、协同发力，通过实施 “三大工程”、突出 “三化建设”、强化 “三项举措”，让产业工人 “心里有底、身上有劲、脸上有面”，不断提升全区产业工人队伍综合素质和业务水平，推动全区经济社会高质量发展。

实施思政建设、牟平工匠孵化、人才引进 “三大工程”，让产业工人 “心里有底”。牟平区总工会探索启动“领航、铸魂、立德、润心”四大行动，组织参加 “中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走、团结奋斗新征程”职工宣讲大赛、百姓宣讲等活动3场，成立 “牟工宣语”职工宣讲团，组织开展宣讲活动200场次，受众5000余人次；广泛开展 “文化送基层”慰问演出、红色电影等系列活动10场。开展第七届 “牟平工匠”选树活动，命名 “牟平工匠”5名、 “校园小工匠”5名；依托劳模工匠创新工作室开展“名师带徒”活动，每季度开展 “工匠讲堂”活动，引领职工踊跃创新创效。选树推荐出 “全国五一劳动奖章”1个、“烟台大工匠”1名、 “烟台工匠”1名；培育专精特新企业9家、创新型中小企业29家、全员创新企业5家、创新工作室10余个，带动全区培育各级工匠人才20余人。建立党委 （党组）书记人才项目制度，围绕重点产业靶向育才，入选国家级人才2人，自主培育省级 “泰山”系列人才6人，新建院士工作站1处、博士后科研工作站1处、省级新型研发机构1处，为 “产改”工作高质量发展注入创新活力。

突出 “定制化”培训、 “多元化”竞赛、 “融合化”培育 “三化建设”，让产业工人 “身上有劲”。牟平区总工会聚焦机械制造、化工冶炼和生物医药等重点行业职工技能提升需求，开展 “企业自主评价” “班组培训班”等培训活动10余场次，参训职工5000余名；聚焦农民工、困难职工等就业困难群体就业创业需求，举办就业创业培训班3次，参训人员100余名。将劳动竞赛向全区重点工程项目和生产建设一线延伸，组织开展涵盖中式面点师、婴幼儿发展引导员互联网营销师、无人机驾驶员等12个工种的职业技能竞赛活动，参与竞赛职工近3000人次，有1900余人获得职业资格等级证书或技师职业资格等级证书。深化校企合作、产教融合发展路径，全方位、多层次构建立体化的生态育人体系。

强化维护权益、提高待遇、巩固地位 “三项举措”，让产业工人 “脸上有面”。牟平区总工会整合社会资源，畅通职工维权渠道，推行工会、法院、司法、劳动仲裁 “四方联动”职工法律维权机制，一年来已为职工提供免费法律服务50余件，满意率100%。积极打造 “公益+共享+普惠”服务理念的 “公益乐学”文化品牌，组织开展线上 “惠工”活动、线下 “公益课堂” “晚间课程”和 “文化惠民”等文体活动287场次，覆盖职工3万余人，接待职工会员5.7万人次。积极推荐提名产业工人为各级党代会代表、人大代表、政协委员等人选，加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制，进一步加强企业工会与行政沟通协商机制建设，解决职代会闭会期间职工诉求问题，建制率100%。

山东工人报2024-10-10